2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(19)

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1、勞動定額的對象是勞動者的( B )•

(A)勞動生產(chǎn)率

(B)勞動量

(C)實際工作量

(D)計劃工作量

2、人力資源管理費用不包括( C )

(A)招聘費用

(B)培訓(xùn)費用

(C)員工教育經(jīng)費

(D)勞動爭議處理贊用

3、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

(A)招募階段

(B)準(zhǔn)備階段

(C)實施階段

(D)評估階段

4、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( C )•

(A)有效選人

(B)實事求是

(C)長官意志的影響

(D)科學(xué)選任

5、人員招聘信息不包括( D )。

(A)空缺崗位

(B)工作描述

(C)任職資格

(D)工作提綱

6、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

(A)財務(wù)報表分析

(B)可靠性分析

(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

(D)數(shù)理統(tǒng)計分析

7、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)距陣制

(B)直線職能制

(C)直線制

(D)事業(yè)部制

8、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作

出的界定。

(A)責(zé)任

(B)任務(wù)

(c)職責(zé)

(D)職權(quán)

9、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

(A)崗位寫實

(C)崗位抽樣

(B)作業(yè)測時

(D)觀測法

10、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

(A)全部實際工作時間

(B)制度工作時間

(C)制度內(nèi)實際工作時間

(D)日歷時間

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