2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(20)

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1、對人力資本的理解不正確的是( C )

(A)人力資本是活的資本

(B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

(C)人力資本是有形資本

(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系

2、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )

(A)目標(biāo)制定的整體性

(B)目標(biāo)實施的整體性

(C)各個目標(biāo)間不孤立

(D)目標(biāo)設(shè)計的針對性

3、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定編定崗定員定額

(B)員工的績效管理

(C)員工的引進與培養(yǎng)

(D)員工的技能開發(fā)

4、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

(A)二年計劃

(B)三年計劃

(C)四年計劃

(D)五年計劃

5、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

(A)調(diào)查研究法

(B)檔案記錄法

(C)日記調(diào)查法

(D)媒體采訪法

6、( B )不具有法律效力。

(A)立法解釋

(B)任意解釋

(C)司法解釋

(D)行政解釋

7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

(A)勞動法的體系

(B)勞動法的淵源

(C)勞動法的原則

(D)勞動法的內(nèi)容

8、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

(A)絕對性和時間性

(B)相對性和時間性

(C)絕對性和暫時性

(D)相對性和持續(xù)性

9、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進行。

(A)④①③②

(B)③②①④

(C)③①④②

(D)①②③④

10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵-

(A)計劃體系

(B)決策體系

(C)目標(biāo)體系

(D)營銷體系

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