2021年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題八

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1工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法

參考答案：C

2崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 B.工作滿負(fù)荷 C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

參考答案：D

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

A.24個(gè)月 B.26個(gè)月 C.22個(gè)月 D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

6福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則 B.計(jì)劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績(jī)效考評(píng)可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門審查。

A.法律 B.勞動(dòng)監(jiān)察 C.勞動(dòng)行政 D.勞動(dòng)管理

參考答案：C

11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時(shí)間上的靈活性

C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

12旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

13在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

參考答案：D

14生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷

參考答案：C

15如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

16( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

17關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

18庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參考答案：C

19(　　)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

參考答案：D

20績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(　　)。

A.組織診斷 B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

21( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo) B.明確福利的支付形式和對(duì)象 C.工資總額的管理 D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

參考答案：C

22下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

參考答案：B

23講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A.技能 B.知識(shí) C.創(chuàng)造性 D.解決問題能力

參考答案：B

24下列屬于與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴(yán)重 D.勞動(dòng)強(qiáng)度過大

參考答案：D

25經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )

A.能源 B.資源 C.資財(cái) D.財(cái)富

參考答案：B

26適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )

A.競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.公正性原則 C.激勵(lì)性原則 D.合理性原則

參考答案：C

27招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

A.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格

B.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表

C.主觀材料和客觀材料

D.學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

參考答案：B

28對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于(　　)。

A.空間認(rèn)知 B.數(shù)量分析? C.記憶力 D.語言能力

參考答案：D

29( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

A.單人面試 B.多人面試 C.獨(dú)立面試 D.情境模擬測(cè)試

參考答案：D

30勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。

A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)條件 C.工作內(nèi)容 D.約定

參考答案：C

31勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

A.法定條款 B.約定條款 C.專項(xiàng)協(xié)議 D.補(bǔ)充協(xié)議

參考答案：A

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