2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題九

2021年四級人力資源師考試陸續(xù)進(jìn)行中（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題九，希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過四級人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

(A)隸屬

(B)平等

(C)合作

(D)協(xié)商

2、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。

(A)意思機(jī)關(guān)

(B)履行機(jī)關(guān)

(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)

(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)

3、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

(A)可以變更合同的內(nèi)容

(B)可以變更合同的主體

(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

4、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

(A)實(shí)際履行原則

(B)協(xié)商一致原則

(C)全面履行原則

(D)親自履行原則

5、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。

(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

(B)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

(C)勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

(D)勞動者被追究刑事責(zé)任

6、( A )是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

(A)定義續(xù)效

(B)崗位分析

(C)企業(yè)戰(zhàn)略

(D)企業(yè)文化

7、績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激勵(lì)功能

(C)發(fā)展功能

(D)規(guī)范功能

8、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

(A)考評對象

(B)考評內(nèi)容

(C)考評時(shí)間

(D)考評主體

9、( C )是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。

(A)能力考評

(B)態(tài)度考評

(C)業(yè)績考評

(D)自我考評

10、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

(A)績效計(jì)劃

(B)績效考評

(C)績效溝通

(D)績效診斷

11、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。

(A)節(jié)省時(shí)間

(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

(C)同一單位申請項(xiàng)目是相同的

(D)提供后續(xù)選擇的參考

12、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

(A)招募

(B)選拔

(C)錄用

(D)評估

13、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

(A)準(zhǔn)確原則

(B)真實(shí)原則

(C)及時(shí)原則

(D)客觀原則

14、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

(A)按瞞培訓(xùn)原則

(B)長期性原則

(C)學(xué)以致用原則

(D)投資效益原則

15、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

(B)提高員工素質(zhì)

(C)提高經(jīng)濟(jì)效益

(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

16、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

(A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析

(B)可靠性分析

(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

(D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

17、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)距陣制

(B)直線職能制

(C)直線制

(D)事業(yè)部制

18、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作出的界定。

(A)責(zé)任

(B)任務(wù)

(C)職責(zé)

(D)職權(quán)

19、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-

(A)崗位寫實(shí)

(C)崗位抽樣

(B)作業(yè)測時(shí)

(D)觀測法

20、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

(A)全部實(shí)際工作時(shí)間

(B)制度工作時(shí)間

(C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

(D)日歷時(shí)間

二、多項(xiàng)選擇題

1、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。

(A)外部環(huán)境

(B)內(nèi)部環(huán)境

(C)企業(yè)實(shí)力

(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

(E)長遠(yuǎn)發(fā)展

2、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

(A)整數(shù)定價(jià)策略

(B)尾數(shù)定價(jià)策略

(C)聲望定價(jià)策略

(D)招徠定價(jià)策略

(E)分級定價(jià)策略

3、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

(B)公平的報(bào)酬

(C)支持性的工作環(huán)境

(D)融洽的人際關(guān)系

(E)個(gè)人特征與工作的匹配

4、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

(B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

(C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

(D)能增加決策的可接受性

(E)能增加決策過程的民主性

5、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

(A)人才發(fā)現(xiàn)

(B)人才培養(yǎng)

(C)人才教育

(D)人才調(diào)劑

(E)人才使用

6、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

7、福利的特性包括( ABCD )。

(A)福利支付以勞動為基礎(chǔ)

(B)法定性

(C)企業(yè)自定性

(D)靈活性

(E)公平性

8、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

(A)摩擦性失業(yè)

(B)結(jié)構(gòu)

(C)增長差距性失業(yè)

(D)周期性失業(yè)

(E)季節(jié)性失業(yè)

9、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

(A)反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)

(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

(C)指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

(D)指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

(E)有助于理解、解釋勞動法

10、社會保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

(A)自由性

(B)社會性

(C)互濟(jì)性

(D)補(bǔ)償性

(E)合理性

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