2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述員工晉升的定義
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:員工晉升"，內(nèi)容包括員工晉升的定義練習，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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簡述員工晉升的定義。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡答題)
參考解析：
(1)晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。
(2)在企業(yè)中，大多數(shù)員工都對自己的未來抱有美好憧憬，希望能夠在自己工作和生活的道路上有所建樹、有所發(fā)展、有所提高。
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(3)從管理者的角度來看，對那些具有較高忠誠度和專業(yè)技能并積極努力工作的員工，特別是那些對企業(yè)具有很高價值的專業(yè)人才，企業(yè)應(yīng)當積極地為他們創(chuàng)造條件，使這些業(yè)務(wù)骨干和中堅力量的素質(zhì)有所提高，崗位有所晉升，待遇有所改善，未來有所發(fā)展。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡答題)
(4)晉升通常能使員工獲得更多的報酬，當然也使他們肩負更大的責任，這種責任會給他們帶來更大的自我成就感和滿足感。因此，大多數(shù)員工都希望得到晉升。
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