2016年高級(jí)人力資源管理師簡答題:簡述利潤分享的具體形式
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡答題:簡述利潤分享的具體形式"，內(nèi)容包括利潤分享的具體形式練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡述利潤分享的具體形式。
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供利潤分享的具體形式簡答題)
(1)無保障工資的純利潤分享。無保障工資的純利潤分享，是指員工工資的多少完全取決于企業(yè)利潤大小，如果企業(yè)當(dāng)年利潤為負(fù)，則員工不僅得不到任何收入，還要支付一定費(fèi)用以彌補(bǔ)損失，這是一種極端的情況。
(2)有保障工資的部分利潤分享。員工收入不完全取決于企業(yè)利潤，而是部分取決于企業(yè)利潤，另一部分是以工作時(shí)間計(jì)算的保障工資。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(3)按利潤的一定比重分享。企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的同時(shí)，規(guī)定一定分享比例讓員工分享企業(yè)利潤。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供利潤分享的具體形式簡答題)
(4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內(nèi)的其他時(shí)間仍按計(jì)時(shí)工資獲取報(bào)酬，只是在年終或年中一次性根據(jù)企業(yè)利潤提取一定比例進(jìn)行分紅。
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