2017下半年二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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簡(jiǎn)答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟(p124頁(yè))：答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
(2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
?、?工作目標(biāo)因素分析法;
② 工作內(nèi)容因素分析法;
?、?工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
?、?德?tīng)柗品?
② 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
?、?層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
?、?客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
?、?主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
(7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。
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?、?工作行為特征分析法。
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(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
?、?德?tīng)柗品?
?、?主觀經(jīng)驗(yàn)法;
?、?層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
① 客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
?、?主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
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