2018上半年二級人力資源管理師復習模擬練習題(6)
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一、單選題1、( )的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術性很強的問題。
A.績效考評方法
B.績效考評標準
C.績效考評過程
D.績效考評結果
答案：A
2、( )即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。
A.對比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應
D.暈輪效應
答案：A
3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是( )。
A.行為過程型的績效考評指標體系
B.工作結果型的績效考評指標體系
C.品質特征型的績效考評指標體系
D.行為導向型的績效考評指標體系
答案：C
4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
答案：A
5、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是( )。
A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系
D.本質特征是雇用和使用相分離
答案：C
6、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，( )不屬于部門結構模式。
A.直線職能制
B.咨詢機構
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案：B
7、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是( )。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案：B
8、信息采集主要通過( )方法獲得。
A.抽樣調查
B.訪談
C.實地調查
D.實地觀察
答案：A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質測評標度為( )。
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
答案：A
10、( )作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.事實勞動關系
答案：A
二、多選題
1、以下屬于品質特征性考評指標的是( )。
A.性格特征
B.興趣愛好
C.語言表達能力
D.責任感、成就感
E.舉止
答案：A,B,C,D,E
2、( )是影響人力資源需求預測的一般因素。
A.顧客需求變化
B.生產需求
C.勞動力成本趨勢
D.追加培訓需求
E.生產率變化趨勢
答案：A,B,C,D,E
3、勞動力市場工資指導價位分為( )形式。
A.年工資收入
B.月工資收入
C.周工資收入
D.日工資收入
E.小時工資收入
答案：A,B
4、下列關于無領導小組討論的說法，正確的有( )。
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響到測評的質量
C.被評價者的表現(xiàn)易受同組成員的影響
D.被評價者無法掩飾自己的不足
E.題目的數(shù)量對測評質量有顯著影響
答案：A,B,C
5、按照勞動爭議標的的不同，可以把勞動爭議劃分為( )。
A.權利爭議
B.利益爭議
C.由于勞動條件而發(fā)生的爭議
D.勞動合同爭議
E.由于勞動報酬而發(fā)生的爭議
答案：D,E
6、屬于設計薪酬調查問卷具體要求的是( )。
A.明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格
B.盡量采取選擇判斷式提問
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.分散相關問題
E.使用復雜的打印樣式，以確保問卷的美觀性
答案：A,B,C
7、屬于企業(yè)變革征兆的是( )。
A.企業(yè)營業(yè)業(yè)績下降
B.企業(yè)營業(yè)業(yè)績上升
C.員工士氣低落
D.組織結構本身病癥顯露
E.員工的曠工率上升
答案：A,C,D,E
8、評價中心的主要作用有( )。
A.用于選拔員工
B.用于評價企業(yè)競爭力
C.用于員工培訓診斷
D.用于員工技能發(fā)展
E.用于人力資源預測
答案：A,C,D
9、勞務派遣的主體有( )。
A.用工單位
B.政府
C.勞務派遣機構
D.工會
E.被派遣勞動者
答案：A,C,E
10、下列選項中屬于綜合評估法的是( )。
A.集體討論評估法
B.績效評估法
C.內省法
D.筆試法
E.收益評估法
答案：A,B,C,D
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