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2018下半年三級人力資源管理師考前11天練習一(1)

更新時間:2018-11-06 09:30:28 來源:環(huán)球網校 瀏覽44收藏13

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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年三級人力資源管理師考前11天練習一(1),供您參考之用。

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1.[單選題]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【參考答案】D

【參考解析】依據法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

2.[多選題]勞動權是****的重要組成部分,其核心內容包括()。

A.平等就業(yè)權

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.自由擇業(yè)權

E.職業(yè)培訓權

【參考答案】AD

【參考解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說,不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況,均有權實現(xiàn)就業(yè),有權依法自由地選擇職業(yè),有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促 進條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會,禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說, 應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障,為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會 。

3.[單選題]在處理勞動爭議時,如果沒有準確適用的法律條款,()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約

【參考答案】C

4.[單選題]()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【參考答案】B

【參考解析】對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。

5.[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的()等權利做了原則性規(guī)定。

A.勞動權

B.休息權

C.勞動保護權

D.最低工資權

E.職業(yè)培訓權

【參考答案】ABCE

【參考解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?!?保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

分享到: 編輯:維妮

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