2019年三級人力資源管理師考試第一章習(xí)題：人力資源規(guī)劃(2)

16、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗

參考答案：A

參考解析：勞動定員標(biāo)準(zhǔn)作為勞動定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部門，它屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

17、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( )。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

參考答案：A

參考解析：勞動定員是勞動定額的下位概念，即勞動定員是勞動定額的一種重要的發(fā)展形式。

18、核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員

參考答案：C

參考解析：核定企業(yè)定員的方法主要有：(1)按勞動效率定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。

19、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為( )。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

參考答案：B

參考解析：定員人數(shù)=(需要開動設(shè)備臺數(shù)×每臺設(shè)備開動班次)÷(工人看管定額×出勤率)=(30×3)÷(2×90%)=50人

20、( )的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

參考答案：D

參考解析：工作崗位定員方法適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。

o 21、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需( )。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

參考答案：B

參考解析：國家的工資指導(dǎo)線、社會的消費(fèi)者物價指數(shù)和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時，應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來一同考慮。

22、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法

參考答案：A

參考解析：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))。主要包括以下幾項內(nèi)容：①崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。②崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成期限。③完成各項任務(wù)的程序和操作方法。④與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

23、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是( )。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

參考答案：B

參考解析：崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書廣泛得多

24、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

參考答案：A

參考解析：1.從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。2.從計量單位上看，勞動定額所采用的勞動時間單位“工日”“工時"。通過上述分析，基本上可以弄清企業(yè)定員與勞動定額的共同點(diǎn)，即兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。

25、以下做法中，( )不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一轉(zhuǎn)多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

參考答案：B

參考解析：在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。

為此，應(yīng)做好以下工作：1.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)。2.提倡兼職。3.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。

26、以下關(guān)于零基定員發(fā)法的表述不正確的是( )。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗

參考答案：C

參考解析：它是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法。