2019年5月三級(jí)人力資源管理師隨堂練習(xí)一(4)

8、工作信息分析的基本方法有哪些?

答：1、觀察法：包括直接觀察法、階段觀察法、工作表演法。2、面談法，3、問(wèn)卷調(diào)查法，4、工作實(shí)踐法，5、典型事例法，工作日志法。

9、試闡述招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)與設(shè)計(jì)技術(shù)。

答：特點(diǎn)：1、節(jié)省時(shí)間，2、準(zhǔn)確了解，3、提供后續(xù)選擇的參考。在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)應(yīng)請(qǐng)注意以下問(wèn)題：1、內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，2、設(shè)計(jì)時(shí)還要注意有關(guān)法律和政策，3、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)還要考慮申請(qǐng)表的存儲(chǔ)、檢索等問(wèn)題，3、審查已有的申請(qǐng)表。申請(qǐng)表一般包括以下內(nèi)容：1、個(gè)人基本情況：年齡、性別、住址等，2、求職崗位情況：求職崗位、求職要求等，3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間等，4、教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、受過(guò)的培訓(xùn)等，5、生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣等，6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明、未來(lái)的目標(biāo)等。