2019年三級人力資源管理師課堂練習二(4)

1、組織設計的基本原則包括( BCE )

A. 命令管理系統(tǒng)一元化原則

B. 目標--任務原則

C. 精干原則

D. 優(yōu)先組建管理機構和配備人員原則

E. 有效管理幅度原則

2、組織信息調(diào)研的具體要求包括( ABCDE )

A. 準確性

B. 系統(tǒng)性

C. 針對性

D. 適用性

E. 經(jīng)濟性

3、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有( ACDE )

A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B. 文化建設與文化發(fā)展規(guī)劃

C. 組織人事規(guī)劃

D. 制度建設規(guī)劃

E. 薪酬規(guī)劃

F. 員工開發(fā)規(guī)劃

4、企業(yè)人力資源管理費用預算編制的基本依據(jù)是( BCD )

A. 勞動法律法規(guī)

B. 工資指導線

C. 物價指數(shù)

D. 最低工資標準

E. 企業(yè)會計規(guī)則

5、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是( AC )

A. 原始成本與重置成本

B. 獲得成本與開發(fā)成本

C. 獲得與開發(fā)成本、重置成本

D. 直接成本與間接成本

6、崗位信息收集與分析的主要方法有( BD )

A. 郵寄法

B. 觀察法

C. 重點團隊分析法

D. 工作實踐法

E. 24小時日記

7、人員招聘的基本原則包括( AE )

A. 效率優(yōu)先

B. 雙向選擇

C. 能位對應

D. 互補增值

E. 確保質(zhì)量

8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE )

A. 篩選難度大、時間長

B. 進入角色慢

C. 招募成本大

D. 決策風險大

E. 影響內(nèi)部員工的積極性

9、員工錄用的基本原則是( BCE )

A. 確保招滿

B. 因事?lián)袢?/P>

C. 任人唯賢

D. 可以增崗

E. 嚴愛相濟

10、入職教育包括( ABCD )

A. 新員工入職教育

B. 轉(zhuǎn)崗培訓

C. 晉升培訓

D. 崗位資格培訓

E. 專業(yè)技術培訓