2019上半年三級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習(xí)題(9)

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1、對于大型培訓(xùn)活動可以(　　)。

A 面談法

B 觀察法

C 個別會談法

D 問卷和個別會談結(jié)合使用

2、對于從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析通常使用(　　)方法。

A 任務(wù)分析法

B 績效分析法

C 問卷法

D 觀察法

3、(　　)具有很強的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計劃的前提。

A 培訓(xùn)評估

B 培訓(xùn)計劃

C 培訓(xùn)規(guī)劃

D 培訓(xùn)需求分析

4、(　　)方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員安排名次培訓(xùn)活動的先后次序。

A 工作任務(wù)分析記錄

B 工作盤點法

C 觀察法

D 問卷法

5、(　　)旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A 全面性任務(wù)分析模型

B 循環(huán)評估模型

C 績效差距模型

D 前瞻性培訓(xùn)需求模型

6、對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是(　　)。

A MTP法

B T小組法

C 特別任務(wù)法

D 個別指導(dǎo)法

7、(　　)是了解受訓(xùn)人員組織需求的關(guān)鍵。

A 培訓(xùn)師

B 管理部門

C 受訓(xùn)人員

D 生產(chǎn)部門

8、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費用低的優(yōu)點的是(　　)。

A 工作指導(dǎo)法

B 講授法

C 工作輪換法

D 師傅帶徒弟

9、情感成果是包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果，可以用(　　)來衡量。

A 筆試

B 觀察

C 調(diào)查

D 計算

10、在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中(　　)作為信息的主要來源。

A 自己

B 下級

C 主管

D 同事

【參考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C

11、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人(　　)為對象的考評方法。

A 品質(zhì)或行為

B 品質(zhì)

C 行為

D 實際產(chǎn)出

12、一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于(　　)。

A 第一

B 第二

C 第三

D 第四

13、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(　　)。

A 員工

B 中層主管

C 上級

D 大多數(shù)人

14、通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進(jìn)行告誡，稱為(　　)。

A 正向激勵

B 負(fù)向激勵

C 預(yù)防性激勵

D 制止性激勵

15、一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務(wù)態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評指標(biāo)，這些檢驗稱為(　　)檢驗。

A 相關(guān)性

B 準(zhǔn)確性

C 全面性

D 簡易程度

16、勞動者患病或非因工負(fù)傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資(　　)的工資。

A 70%

B 60%

C 80%

D 90%

17、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(biāo)(　　)。

A 內(nèi)部人力資源配置最佳

B 生產(chǎn)率最高

C 勞動關(guān)系的和諧

D 利潤最大化

18、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為(　　)。

A 勞動法律行為

B 勞動法律事件

C 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

D 勞動法律事實

19、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現(xiàn)了其具有(　　)特點。

A 平等性

B 群眾性

C 自治性

D 非強制性

20、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是(　　)。

A 雇主意志的體現(xiàn)

B 社會性調(diào)整

C 當(dāng)事人雙方的意志

D 國家意志

【參考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A

21、集體合同是(　　)。

A 約定要式合同

B 非要式合同

C 法定要式合同

D 口頭合同

22、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的(　　)。

A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B 一般性規(guī)定

C 過渡性規(guī)定

D 其他規(guī)定

23、雙方集體合同代表人數(shù)必須對等，各方至少(　　)人。

A 10人

B 5人

C 3人

D 2人

24、對事關(guān)職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為(　　)。

A 審議建議權(quán)

B 審議通過權(quán)

C 審議決定權(quán)

D 評議監(jiān)督權(quán) E 推薦選舉權(quán)

25、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起(　　)日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續(xù)。

A 30日

B 20日

C 15日

D 10日

26、工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費等，應(yīng)列入(　　)。

A 勞動保護費

B 從業(yè)人員勞動報酬

C 福利費

D 其他人工成本

27、崗位評價方法中成本相對較低的是(　　)。

A 排列法

B 分類法

C 因素比較法

D 評分法

28、不計入工資總額的是(　　)。

A 計時工資

B 計件工資

C 津貼補貼

D 獨生子女補貼

29、(　　)法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)(類型)的崗位評比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A 評分法

B 成對比較法

C 因素比較法

D 分類法

30、相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間，稱為(　　)。

A 極次要因素

B 次要因素

C 一般因素

D 主要因素

【參考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B

詳情請看：2019上半年三級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習(xí)題

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