2021年人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧
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編輯推薦:2021年人力資源師報名時間及入口匯總表
2021年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對于新考學員來說，人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧有哪些呢，小編特此整理了2021年人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧，供大家參考。
2021年人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧
在人力資源管理師考試中，第一場的理論知識全部都是客觀題，實在不會還可以盲選。第三場考試不管是論文答辯還是現(xiàn)場寫作或是公文筐測試都有一定的規(guī)律可循，甚至有些還可以提前準備。只有第二場實操考試，大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么環(huán)球網(wǎng)校小編今天就跟大家嘮嘮這第二場人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧都有哪些吧。
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對于簡答題，大家只要簡單的列舉出來要點就可以，一般就是教材上的小標題。比如：“簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析?(12分)”對于這道簡答題，大家只需要回答出方法的名稱即可，至于每種方法的含義、特點、分析過程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數(shù)據(jù)排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢分析法，具體包括簡單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法 (2分);(4)離散分析法，具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。
案例分析題，一般要結(jié)合案例背景。另外盡量采用小標題1、2、3、4、或者“首先，其次，最后”等字樣來作答，這樣會讓閱卷老師一目了然，關(guān)鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強，思路清晰”的觀感，增加一些印象分。另外，考試遇到不會的題目，一定不要留白，空白的題目是一分都得不到的，盡量把自己能想到的點都列舉出來，總歸會拿到一點分數(shù)。
你是否想知道自己是否符合2021年人力資源管理師考試報考資格呢？點擊下面圖片去查查吧~（可以選擇自己所在的省份喲~）
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