2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題二（5）

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一、單項選擇題

1國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內適用的勞動標準是( )。

A.國家勞動標準

B.行業(yè)勞動標準

C.地方勞動標準

D.企業(yè)勞動標準

參考答案：B

參考解析：本題考查的是行業(yè)勞動標準的內涵。

2在各種形式的勞動標準中，( )勞動標準居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門

參考答案：B

參考解析：國家勞動標準居于核心地位。

3( )規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司

參考答案：A

參考解析：國家勞動立法規(guī)定的標準為最低勞動標準。

4進行信息溝通的第一步是( )。

A.形成概念

B.信息接收

C.信息說明

D.信息利用

參考答案：A

參考解析：進行信息溝通的第一步是形成概念。

15( )是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作。實現(xiàn)管理目標的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務管理

D.信息傳輸

參考答案：B

參考解析：

本題考查的是管理控制的內涵。

6下列關于集體協(xié)商和平等協(xié)商的不同。說法錯誤的是()。

A.主體不同

B.過程不同

C.目的不同

D.內容不同

參考答案：B

參考解析：本題考查的是平等協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)別。

7下列選項中不屬于職工代表大會職權的是()。

A.審議建議權

B.審議通過權

C.審議決定權

D.審議選舉權

參考答案：D

參考解析：本題考查的是相關文件的規(guī)定。

8用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的( )。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

參考答案：A

參考解析：本題考查的是相關文件的規(guī)定。

9勞動功能障礙分為( )傷殘等級。最重的為一級。

A.5

B.10

C.15

D.20

參考答案：B

參考解析：本題考查的是勞動功能障礙的劃分。

10下列情形中不應當被認為是工傷的是( )。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

參考答案：B

參考解析：本題考查的是工傷的認定。

二、多項選擇題

1以下屬于以勞動標準文件的表現(xiàn)形式劃分的是( )。

A.勞動法律

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.定性標準

E.定量標準

參考答案：ABC

參考解析：定性標準和定量標準是按勞動標準制定技術劃分的。

2在( )情況下。勞動者視同工傷。

A.突發(fā)疾病死亡

B.在搶險救災中受到傷害

C.在維護國家利益、公共利益中受到傷害

D.突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡

E.已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復發(fā)

參考答案：BCE

參考解析：勞動者有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3勞動保護費用包括( )。

A.工傷醫(yī)療費用

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

C.健康檢查和職業(yè)病防治費用

D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

E.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

參考答案：BCDE

參考解析：勞動保護費用的類別主要有以下幾類：①勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

4以下屬于勞動保護費用的有( )。

A.工傷認定費用

B.工傷醫(yī)療費用

C.工傷評殘費用

D.工傷保險費用

E.工傷人工費用

參考答案：ACD

參考解析：勞動保護費用的類別主要有以下幾類：①勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

5勞動法規(guī)定。確定和調整最低工資標準應考慮的因素有( )。

A.就業(yè)狀況

B.勞動生產率

C.社會平均工資水平

D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

參考答案：ABCDE

參考解析：勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

6限制延長工作時間的措施包括( )。

A.條件限制

B.縮短工作時間

C.時間限制

D.報酬限制

E.人員限制

參考答案：ACDE

參考解析：限制延長工作時間的措施：①條件限制;②時間限制;③報酬限制，延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬;④人員限制。

7平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。

A.主體不同

B.法律效力不同

C.目的不同

D.法律依據不同

E.程序不同

參考答案：ABCDE

參考解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別是以下幾方面：①主體不同;②目的不同;③程序不同;④內容不同;⑤法律效力不同;⑥法律依據不同。

8調解是企業(yè)內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行( )的有效形式。

A.自我譴責

B.自我管理

C.自我調節(jié)

D.自我化解矛盾

E.自我監(jiān)督

參考答案：BCD

參考解析：本題考查的是調解的具體內涵。

9勞動紀律的內容包括()。

A.請假程序

B.職業(yè)培訓

C.崗位職責

D.員工發(fā)展

E.操作規(guī)程

參考答案：ACE

參考解析：勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內容包括：①時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序等;②組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定;③崗位規(guī)則。勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等;④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則;⑤品行規(guī)則。語言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。;⑥其他規(guī)則。

10制定勞動紀律應當符合( )的要求。

A.內容合法

B.結構完整

C.嚴格履行定員制定程序

D.標準一致

E.內容全面約束管理行為和勞動行為

參考答案：ABDE

參考解析：制定勞動紀律，應當符合以下要求：①勞動紀律的內容必須合法;②勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究;③標準一致;④勞動紀律應當結構完整。

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