2021年7月三級人力資源師理論知識考前復(fù)習(xí)題二

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一、單選題

1.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格

2.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

3.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性

4.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

5.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

6.所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

7.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源

8.供給富有彈性表示為( )。

A.Es B.Es>O C.E<1 D.Es>1

9.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。

A.AP遞減　B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值

10.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理　C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

11.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

A.人力資源供求平衡B. 資源供大于求C. 資源供小于求D. 無法確定

12.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用

C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度觀察和全面了解

13.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

A.體B.制C.機(jī)D.治

14.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日B.7 日內(nèi)C.7 個工作日D.10 日內(nèi)

15.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

16.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

A.要素需求B.引致需求C.社會需求D.經(jīng)濟(jì)需求

17.搞好勞動定員的核心是( )。

A. 保持先進(jìn)合理的定員水平B. 調(diào)動勞動者的積極性C. 合理節(jié)約的使用勞動力D. 貫徹按勞分配原則

18.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②

19.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

A. 60B. 100C. 160D. 200

20.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。

A. 25%B. 50%C. 75% D. 90%

參考答案：1-5 ADBAA5-10 CBDBC　10-15 DBBBB　15-20 BABBB

二、多選題

1.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。

A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強(qiáng)化原則”

C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

2.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。

A.習(xí)慣性購買行為B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為C.尋求多樣化的購買行為

D.和諧的購買行為E.復(fù)雜的購買行為

3.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力C.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力E.行為能力

4.調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。

A.制定工資一物價指導(dǎo)線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行

管制以至于凍結(jié)

C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

5.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

6.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

A. 企業(yè)在適當(dāng)時機(jī)，獲得適當(dāng)人員　B. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢D. 實現(xiàn)人力資源的最佳配置

7.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。

A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

8.關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一

B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系主體之一

D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

9.國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計程序模式包括( )。

A.肯昔的教學(xué)設(shè)計程序B.羅斯的教學(xué)設(shè)計程序C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計程序

10.設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)時.應(yīng)遵循的基本原則包括( )。

A.突出特點的原則B.公平民主的原則

C.先進(jìn)合理的服則D.簡潔扼要的原則E.定量準(zhǔn)確的原則

參考答案：1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE5-10 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

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