2021年三級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試題(可下載)
2021年三級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試卷
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理論知識(shí)
一、 單項(xiàng)選擇題
26.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí),應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)( )地位的勞動(dòng)者。
A.優(yōu)勢(shì)
B.特殊
C.稀缺
D.弱勢(shì)
【答案】D
27.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于(
)。
A.勞動(dòng)規(guī)章
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.勞動(dòng)法律
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)
【答案】B
28.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括( )。
A.低成本戰(zhàn)略
B.重點(diǎn)戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
【答案】D
29.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括( )。
A.直接重購(gòu)
B.修正重購(gòu)
C.間接重購(gòu)
D.新購(gòu)
【答案】C
30.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A.組織承諾
B.組織氛圍
C.組織效率
D.組織規(guī)范
【答案】A
31.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括( )。
A.制定嚴(yán)格的管理制度,要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作
B.以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性
C.管理是多數(shù)人的事情,工人要聽(tīng)從管理者的指揮
D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
【答案】C
32.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是( )。
A.對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃
B.組織信息的采集
C.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
D.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
【答案】A
33.一般來(lái)說(shuō),一個(gè)管理人員從事正常日常工作,可管轄(
)人。
A.20~30
B.15~30
C.10~15
D.3~7
【答案】B
34.工作崗位分析是制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的(
)。
A.目標(biāo)
B.條件
C.過(guò)程
D.結(jié)果
【答案】C
35.企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見(jiàn)統(tǒng)一審議和平衡匯總后,呈報(bào)( )正式批準(zhǔn)。
A.總裁
B.總經(jīng)理
C.經(jīng)理
D.集團(tuán)總部
【答案】B
36.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述,不正確的是( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成
B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成
C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)
D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成
【答案】A
37.采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì),原因是( )。
A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工
B.花費(fèi)較高
C.培訓(xùn)成本高
D.培訓(xùn)師成本高
【答案】A
38.通過(guò)外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,可以產(chǎn)生(
)。
A.團(tuán)體思維
B.慣性思維
C.鯰魚(yú)效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
【答案】C
39.不屬于借助中介招聘的是( )。
A.校園招聘
B.人才交流中心
C.招聘洽談會(huì)
D.獵頭公司
【答案】A
40.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異,判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是
( )。
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
【答案】B
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