2022年三級人力資源師理論知識課后習題五

2022年三級人力資源管理師考試即將開始，備考三級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點，本文整理2022年三級人力資源師理論知識課后習題五，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加三級人力資源管理師考試時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

【2022年三級人力資源師理論知識課后習題匯總】

點擊此處免費下載完整試題

一、簡答題

1、勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么?

勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機構(gòu)，如職業(yè)介紹機構(gòu)等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。

2、什么是勞動行政法律關系?

行政法律關系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關系。

由于篇幅原因，完整版2022年三級人力資源師理論知識課后習題五，大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了三級人力資源管理師免費備考指導，在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2022年三級人力資源師理論知識課后習題五。小編會把三級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！