05年5月人力資源管理師試題(一)

　　2005 年5 月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員

　　等 級：國家職業(yè)資格二級

　　卷 冊 一：職業(yè)道德

　　理論知識

　　注意事項:1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

　　2 、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處.

　　3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：

　　第一部分，1一25 小題，為職業(yè)道德試題;

　　第二部分，26 一125 小題，為理論知識試題。

　　4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。

　　5 、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。

　　6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答.如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效.

　　地 區(qū)：

　　姓 名：

　　準(zhǔn)考證號：

　　勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制

　　第一部分職業(yè)道德(1～25題，共25道題)

　　一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16題)

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1、對企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是( )

　　(A) 企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”

　　(B) 尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益

　　(C) 協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系

　　(D) 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)

　　2、道德和法律的區(qū)別在于( )

　　(A) 道德作為一種說教，不如法律威力強(qiáng)大

　　(B) 在適用范圍上，道德表面看起來廣，實際上比法律小

　　(C) 道德比法律對社會關(guān)系的調(diào)解范圍廣

　　(D) 建設(shè)法制社會，需要法律而不需要道德

　　3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是( )

　　(A) 職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

　　(B) 實踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用

　　(C) 職業(yè)道德是“面子”工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實際意義

　　(D) 提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德

　　4、下列符合儀表端莊具體要求的是( )

　　(A) 著裝樣式新潮

　　(B) 化妝濃艷，以盡量展示不同企業(yè)員工的個性、特色

　　(C) 簡潔大方

　　(D) 多佩戴一些鮮亮的飾品，以增強(qiáng)視覺效果

　　5、下列做法中，不屬于誠實勞動的是( )

　　(A) 小李發(fā)明一項新技術(shù)而縮短工時，減輕體力負(fù)擔(dān)

　　(B) 廠里實行集技改，小張認(rèn)為質(zhì)量有保證便不再對新產(chǎn)品進(jìn)行檢驗

　　(C) 小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費軟件，以提高自己的工作技藝

　　(D) 鄰居在搬運(yùn)家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了

　　6、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說法中正確的是( )

　　(A) 團(tuán)結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓

　　(B) 團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則

　　(C) 團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素

　　(D) 嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會傷害團(tuán)結(jié)，影響互助

　　7、關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是( )

　　(A) 創(chuàng)新不是一般人能夠做到的

　　(B) 只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

　　(C) 只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

　　(D) 普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新

　　8、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識是( )

　　(A) 紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合

　　(B) 紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性

　　(C) 遵守紀(jì)律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系

　　(D) 紀(jì)律只是約束和管制員工的手段

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9、對從業(yè)人員而言，勤勞節(jié)儉的意義在于( )

　　(A) 勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑 (B) 勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展

　　(C) 勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)在要求(D)勤勞節(jié)儉反對高消費和超前消費

　　10、下列做法中，違背公平公正要求的是( )

　　(A) 某大學(xué)幾名學(xué)生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身

　　(B) 某農(nóng)名工進(jìn)程尋找工作，被當(dāng)作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)

　　(C) 某醫(yī)院因一病人暫時支付不起住院押金而拒絕其住院治療

　　(D) 某咖啡廳沒有對果汁進(jìn)行標(biāo)價，客人消費后才出示價格

　　11、下列做法中，與誠實守信要求不符合的是( )

　　(A) 某企業(yè)忠誠，就是員工要一切按照上司的話去做

　　(B) 環(huán)保部門認(rèn)定某企業(yè)污染環(huán)境需停工，但企業(yè)白天停工，晚上開工

　　(C) 有人反映某食品添加劑可能危害健康，廠家提請質(zhì)檢部門檢查

　　(D) 為了促銷樓房，某房地產(chǎn)公司搞起了接頭抓獎銷售活動

　　12、下列做法中，違背了從業(yè)人員辦事公道原則的是( )

　　(A) 某商場收銀員在收款時遇到一熟人，于是讓熟人先結(jié)帳

　　(B) 某銀行分理處為公務(wù)員設(shè)立了優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)的窗口

　　(C) 某火車站服務(wù)員看見一殘疾人，讓他(她)優(yōu)先購買車票

　　(D) 某公司辦事員收受了客戶禮金，并未給客戶任何照顧

　　13、堅持真理，要求從業(yè)人員做到( )

　　(A) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)鑒別美丑、是非的能力

　　(B) 不論什么樣的認(rèn)識和觀點，都要堅持到底

　　(C) 敢于向權(quán)威說“不”，破除和拒絕一切權(quán)威

　　(D) 克服“老好人”主義的思想

　　(根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識，回答第14～16題)

　　白雪造紙廠因排污超標(biāo)，于1998年初被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn)。由于企業(yè)無力購買環(huán)保設(shè)施，持續(xù)兩年的停產(chǎn)導(dǎo)致數(shù)百名工人吃飯成了問題。工人們怨聲載道，情緒波動，甚至工人與上級部門的關(guān)系也緊張起來。這時，廠長張保順股東工人們說：“吃飯比環(huán)境保護(hù)重要，沒有吃飯，一切等于零?！彪m為私企老板，但張保順還是受到部分的支持，工廠于2000年底恢復(fù)生產(chǎn)。2001年2月，環(huán)保部門再次責(zé)令白雪造紙廠停產(chǎn)，但工人們一致支持張保順，拒絕接受環(huán)境保護(hù)部門的決定。)

　　14、讀了上述短文，你贊同( )

　　(A) 環(huán)境保護(hù)部門所采取的停產(chǎn)措施

　　(B) 造紙廠恢復(fù)生產(chǎn)的決定

　　(C) 民以食為天，部分工人支持張保順是正確的

　　(D) 工人們的要求可以理解，但情緒偏激

 $lesson$　　15、關(guān)于張保順，通過案例可以明確判定的說法是( )

　　(A) 張保順知法犯法

　　(B) 張保順的做法合乎清理

　　(C) 張保順認(rèn)為工廠利益高于一切

　　(D) 張保順懷有個人目的

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報考條件