06年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　106、用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足的條件是( )/

　　(A)無犯罪紀(jì)律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能

　　(D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護(hù)照

　　107、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度包括( )等內(nèi)容。

　　(A)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (B)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法 (C)獎(jiǎng)懲對象說明

　　(D)制度的執(zhí)行組織和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通過員工自我表現(xiàn)評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模擬 (B)志向和興趣調(diào)查(C)價(jià)值觀調(diào)查 (D)職業(yè)能力傾向測試 (E)24小時(shí)日記

　　109、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備( )特性。

　　(A)可行性 (B)適時(shí)性 (C)適應(yīng)性 (D)變動性 (E)持續(xù)性

　　110、收集員工發(fā)展信息的途徑有( )。

　　(A)同事評價(jià) (B)直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià) (C)客戶評價(jià) (D)員工業(yè)績考核 (E)員工自我評價(jià)

　　111、不同評價(jià)者對同一個(gè)認(rèn)得評價(jià)結(jié)果基本相同，表明此項(xiàng)考評方法的( )較高。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準(zhǔn)確性

　　112、從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應(yīng)從( )等方面考評。

　　(A)生產(chǎn)量 (B)客戶投訴率 (C)銷售量 (D)原材料消耗率 (E)銷售費(fèi)用

　　113、效果主導(dǎo)型考評具有( )的缺點(diǎn)。

　　(A)短期性 (B)不注重過程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結(jié)果 (E)不易操作

　　114、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)損益表 (B)工資總額與銷售額(C)資產(chǎn)負(fù)債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點(diǎn)

　　115、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括( )。

　　(A)工資總額 (B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 (C)平均工資

　　(D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 (E)每百元工資利潤率

　　116、社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤

　　117、對每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)經(jīng)常使用的方法有( )

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法 (E)崗位描述法

　　118、關(guān)于崗位分類法，正確的描述是( )。

　　(A)操作簡單明了 (B)成本相對較高( C)對精度要求高

　　(D)劃分類別是關(guān)鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位

　　119、薪酬管理制度貫切實(shí)施的難點(diǎn)在于( )。

　　(A)薪酬調(diào)整 (B)建立有效的激勵(lì)機(jī)制(C)薪酬總水平的控制

　　(D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式

　　120、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：( )。

　　(A)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

　　(C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi) (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費(fèi)用

　　(E)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

　　121、勞動關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，約束( )

　　(A)全體勞動者 (B)企業(yè)上級主管部門 (C)行業(yè)主管部門

　　(D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門

　　122、勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，如( )等體現(xiàn)

　　勞動權(quán)利義務(wù)的事務(wù)

　　(A)勞動給付 (B)勞動報(bào)酬 (C)保險(xiǎn)福利 (D)勞動紀(jì)律 (E)安全衛(wèi)生

　　123、勞動合同中約定條款的內(nèi)容一般為( )

　　(A)保密事項(xiàng) (B)培訓(xùn) (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護(hù)

　　124、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內(nèi)容合法

　　(E)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則

　　125、( )是描述型調(diào)查問卷的方法。

　　(A)選擇法(B)確定提問法(C)正誤法 (D)不定性提問法 (E)序數(shù)表示法

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件