2008年5月人力資源二級考試理論多選試題二

1、以下崗位適用無領導小組討論法進行人員選拔的是（   ）。
A．人力資源主管 
B．銷售部門經理 
C．研發(fā)管理人員
D．公關部門經理
E．財務管理人員
2、以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是（   ）。
A．教室設備的租賃費用 
B．培訓項目的設計費用      
C．培訓教師的費用
D．學員的往來交通
E．培訓對象受訓期間的工資福利
3、設計課程時，選擇課程內容的原則包括（   ）。
A．適應多樣化的學員背景   
C．滿足學員在時間方面的需求
B．使學員掌握生產技術和技能   
D．選擇相同難度的課程內容進行組合
E．缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么
4、在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（   ）。
A．查閱快捷 
B．使用簡易 
C．重點突出
D．記憶方便
E．翔實全面
5、企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內容包括（   ）。
A．技能開發(fā) 
B．觀念轉變 
C．知識更新
D．知識補充
E．思維技巧
6、培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試說法正確的是（   ）。
A．終局測試具有較強的說服力 
C．能用于決定培訓項目的取舍
B．能作為培訓項目改進的依據    
D．有助于培訓對象學習的改進
E．能用于決定是否給受訓者某種資格
7、對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括（   ）。
A．態(tài)度調查 
B．現場觀察 
C．原始記錄
D．定額標準
E．統(tǒng)計日報
8、綜合型的績效考評方法包括（   ）。
A．合成考評法 
B．目標管理法 
C．加權選擇量表法
D．圖解式評價量表法
E．評價中心法
9、以下關于強迫選擇法的說法正確的有（   ）。
A．是一種定量化考評方法 
B．屬于行為導向型的主觀考證方法 
C．屬于目標導向型的客觀考評方法
D．可以用來考評特殊工作行為表現
E．考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現的項目
10、自我中心效應的具體表現為（   ）。
A．相似偏差 
B．對比偏差 
C．優(yōu)先效應誤差
D．暈輪效應誤差
E．共同偏差
11、編制績效考評標準應遵循的原則有（   ）。
A．定量準確原則 
B．目標導向原則 
C．定性科學原則
D．先進合理原則
E．突出特點原則
12、以下關于戰(zhàn)略導向的KPI體系的說法正確的有（   ）。
A．KPI體系以控制為中心 
B．戰(zhàn)略目標自上而下分解 
C．財務與非財務指標相結合
D．最大限度激發(fā)員工的斗志
E．強調對員工行為的激勵
13、關鍵績效指標可分為（   ）。
A．數量指標 
B．成本指標 
C．質量指標
D．時限指標
E．收益指標
14、企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括（   ）。
A．家庭人口 
B．長期激勵 
C．獎金福利
D．加班時間
E．健康狀況
15、對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（   ）。
A．四分位法 
B．百分位法 
C．簡單平均法
D．加權平均法
E．中位數法
16、技能工資的種類包括（   ）。
A．技術工資 
B．提成工資 
C．能力工資
D．薪點工資
E．效益工資
17、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（   ）。
A．市場因素 
B．生活費用 
C．所屬行業(yè)
D．企業(yè)規(guī)模
E．物價水平
18、（   ）屬于以績效為導向的工資結構。
A．計件工資 
B．效益工資 
C．提成工資
D．崗位工資
E．技能工資
19、企業(yè)年金方案的主要內容包括（   ）。
A．雙方約定的其他事項 
B．支付企業(yè)年金 
C．計發(fā)辦法
D．支付方式
E．員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
20、《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定（   ）。
A．違反協(xié)議的責任 
B．派遣崗位和人員數量 
C．派遣期限
D．勞動報酬
E．社會保險費的數額以及支付方式
21、以下屬于工資集體協(xié)商內容的有（   ）。
A．工資分配形式
B．資金分配方法 
C．解除工資協(xié)議的程序
D．變更工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的期限
22、同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（   ）等因素決定。
A．企業(yè)規(guī)模 
B．就業(yè)狀況 
C．企業(yè)經濟效益
D．企業(yè)經濟類型
E．不同層次的勞動者
23、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（   ）。
A．安全生產責任制度 
B．安全生產檢查制度 
C．安全生產教育制度
D．勞動環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度
24、調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于（   ）。
A．調解的原則不同 
B．調解的效力不同          
C．主持調解的主體不同
D．調解案件的范圍不同
E．在勞動爭議處理中的地位不同
25、按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（   ）。
A．確定勞動爭議的標的
C．分析確定意思表示的意志內容
B．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的規(guī)定
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總