2009年人力資源管理員考試單元試題(二)
瀏覽
收藏
11、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )。
A、崗位描述，崗位要求 B、崗位名稱，崗位職責(zé)
C、崗位能力，崗位要求 D、崗位描述，崗位職責(zé)
12、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。
A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾
C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù)
13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。
A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性
B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性
D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性
14、人力資源需求的影響因素不包括( )。
A、企業(yè)外部環(huán)境 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、管理者個(gè)人偏好 D、人力資源自身
15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的( )。
A、紐帶 B、手段
C、策略 D、目標(biāo)
16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。
A、活動(dòng)框架 B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范 D、突出地位
17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。
A、一般地位 B、特殊地位
C、重要地位 D、突出地位
18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。
A、基礎(chǔ) B、必要條件
C、依據(jù) D、前提
19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( )。
A、回歸分析方法 B、勞動(dòng)定額法
C、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) D、計(jì)算機(jī)模擬法
20、崗位工作設(shè)計(jì)的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。
A、任務(wù) B、要求
C、目標(biāo) D、指導(dǎo)思想
?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
