2009年三級(jí)人力資源管理師模擬試題(二)

　　21、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法? ( )

　　(A)先接受，能否完成再說(shuō) (B)接受時(shí)先向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡一切辦法去完成

　　(C)接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手 (D)接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

　　22、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是

　　23、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法? ( ) (A)說(shuō)服經(jīng)理改變決定 (B)盡管不情愿，還是努力完成任務(wù) (C)采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃 (D)堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行

　　24、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是

　　25、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的? ( )(A)寧可被開(kāi)除也不做假帳 (B)向有關(guān)部門(mén)反映

　　(C)做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù) (D)明確提出辭職

　　第二部分 理論知識(shí)

　　(51―150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(1―60題，每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　1、勞動(dòng)力供給的工資彈性ES表示為( )。

　　A (△S/S)/(△W/W) B (△W/W)/(△S/S) C (△W/S)/(△S/W) D (△S/W)/(△W/S)

　　2、AP與MP的交點(diǎn)為( )的最大值。A 總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C 邊際產(chǎn)量MP D 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

　　3、從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小。A 大于0.2 B 小于0.2 C 大于0.4 D 小于0

　　4、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略。A 扭轉(zhuǎn)型 B 增長(zhǎng)型 C 防御型 D 多種經(jīng)營(yíng)型

　　5、( )又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。A 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B 樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C 中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　6、( )是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A 品牌名稱(chēng) B 商標(biāo) C 品牌標(biāo)志 D 記號(hào)

　　7、( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

　　A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 刻板印象

　　8、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。A 弗洛姆 B 愛(ài)德華?桑代克 C 萊文澤爾 D 班杜拉

　　9、( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A 人的發(fā)展 B 社會(huì)發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展 D 組織發(fā)展

　　10、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。A 靜態(tài)管理 B 權(quán)變管理 C 動(dòng)態(tài)管理 D 權(quán)威管理

　　11、所謂( )是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益

　　A 基本保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù) C 全面保護(hù) D 部分保護(hù)

　　12、( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A 勞動(dòng)法律關(guān)系 B 勞動(dòng)合同關(guān)系 C 勞動(dòng)行政關(guān)系 D 勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

　　13、( )是實(shí)施人力資源費(fèi)用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。

　　A 支出控制的實(shí)施 B 制定控制標(biāo)準(zhǔn) C 差異處理 D 持續(xù)地對(duì)比分析

　　14、( )模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。A 收入-利潤(rùn)=成本 B 收入-成本=利潤(rùn) C 收入=成本+利潤(rùn) D 收入-成本=0

　　15、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。A 人力資源計(jì)劃 B 人員培訓(xùn) C 勞動(dòng)定員定額 D 工作分析

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