2009年三級(jí)人力資源管理師模擬試題(四)

　　36、對(duì)有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問(wèn)題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是( )。

　　A MTP法 B T小組法 C 特別任務(wù)法 D 個(gè)別指導(dǎo)法

　　37、( )是了解受訓(xùn)人員組織需求的關(guān)鍵。A 培訓(xùn)師 B 管理部門(mén) C 受訓(xùn)人員 D 生產(chǎn)部門(mén)

　　38、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

　　A 工作指導(dǎo)法 B 講授法 C 工作輪換法 D 師傅帶徒弟

　　39、情感成果是包括態(tài)度和動(dòng)機(jī)在內(nèi)的成果，可以用( )來(lái)衡量。A 筆試 B 觀察 C 調(diào)查 D 計(jì)算

　　40、在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度的對(duì)操作人員的考評(píng)中( )作為信息的主要來(lái)源。

　　A 自己 B 下級(jí) C 主管 D 同事

　　41、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人( )為對(duì)象的考評(píng)方法。A 品質(zhì)或行為 B 品質(zhì) C 行為 D 實(shí)際產(chǎn)出

　　42、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于( )。A 第一 B 第二 C 第三 D 第四

　　43、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是( )。A 員工 B 中層主管 C 上級(jí) D 大多數(shù)人

　　44、通過(guò)扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對(duì)員工進(jìn)行告誡，稱(chēng)為( )。

　　A 正向激勵(lì) B 負(fù)向激勵(lì) C 預(yù)防性激勵(lì) D 制止性激勵(lì)

　　45、一份市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)表中，僅有商品銷(xiāo)售額，卻沒(méi)有服務(wù)態(tài)度、接待客戶(hù)婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評(píng)指標(biāo)，這些檢驗(yàn)稱(chēng)為( )檢驗(yàn)。A 相關(guān)性 B 準(zhǔn)確性 C 全面性 D 簡(jiǎn)易程度

　　46、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資( )的工資。

　　A 70% B 60% C 80% D 90%

　　47、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(biāo)( )。A 內(nèi)部人力資源配置最佳 B 生產(chǎn)率最高 C 勞動(dòng)關(guān)系的和諧 D 利潤(rùn)最大化

　　48、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱(chēng)為( )。

　　A 勞動(dòng)法律行為 B 勞動(dòng)法律事件 C 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 D 勞動(dòng)法律事實(shí)

　　49、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)了其具有( )特點(diǎn)。

　　A 平等性 B 群眾性 C 自治性 D 非強(qiáng)制性

　　50、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是( )。A 雇主意志的體現(xiàn) B 社會(huì)性調(diào)整 C 當(dāng)事人雙方的意志 D 國(guó)家意志

　　51、集體合同是( )。A 約定要式合同 B 非要式合同 C 法定要式合同 D 口頭合同

　　52、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的( )。

　　A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過(guò)渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定

　　53、雙方集體合同代表人數(shù)必須對(duì)等，各方至少( )人。A 10人 B 5人 C 3人 D 2人

　　54、對(duì)事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱(chēng)為( )。

　　A 審議建議權(quán) B 審議通過(guò)權(quán) C 審議決定權(quán) D 評(píng)議監(jiān)督權(quán) E 推薦選舉權(quán)

　　55、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日到住房公積金管理中心變更或注銷(xiāo)登記手續(xù)。A 30日 B 20日 C 15日 D 10日

　　56、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)等，應(yīng)列入( )。

　　A 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) B 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 C 福利費(fèi) D 其他人工成本

　　57、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。A 排列法 B 分類(lèi)法 C 因素比較法 D 評(píng)分法

　　58、不計(jì)入工資總額的是( )。A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資 C 津貼補(bǔ)貼 D 獨(dú)生子女補(bǔ)貼

　　59、( )法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)(類(lèi)型)的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

　　A 評(píng)分法 B 成對(duì)比較法 C 因素比較法 D 分類(lèi)法

　　60、相關(guān)系數(shù)在0.3～0.4之間，稱(chēng)為( )。A 極次要因素 B 次要因素 C 一般因素 D 主要因素

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