09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(九)
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66、在下列人才測評方法中，了解成就動機方面最有效的方法是( )。
(A)興趣測試 (B)文件筐測驗
(C)圖片投射 (D)職業(yè)人格測試
67、( )屬于對比效應(yīng)。
(A)應(yīng)聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應(yīng)聘者打了高分
(B)前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
(C)從簡歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強的組織協(xié)調(diào)能力的印象
(D)必須在明天前招募20名技術(shù)人員，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位
68、在正式面試階段，面試考官( )。
(A)應(yīng)密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
(B)在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛
(c)要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
(D)在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
69、照顧特殊群體就業(yè)政策中所指的特殊群體不包括( )。
(A)婦女 (B)殘疾人
(C)義務(wù)兵 (D)未滿16周歲的未成年人
70、以下說法錯誤的是( )。
(A)招聘總成本=直接成本+間接費用
(B)工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上可以出現(xiàn)重疊
(C)培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
(D)在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級要在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之后進行
71、一般來說，( )更適合從外部招聘任職者。
(A)財務(wù)部經(jīng)理 (B)車間主任
(C)行政部主管 (D)新業(yè)務(wù)銷售部經(jīng)理
72、考察應(yīng)變能力最合適的測量方法是( )。
(A)專業(yè)知識考試 (B)結(jié)構(gòu)化面試
(C)職業(yè)能力測試 (D)圖片投射
73、編寫工作說明書時，錯誤的做法是( )。
(A)盡量選用一些具體的動詞 (B)強調(diào)專業(yè)術(shù)語的運用
(C)職責(zé)描述一般不超過6至8項 (D)按照邏輯的順序來編寫工作職責(zé)
14、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種法是：( )
(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)特別任務(wù)法
(C)案例研究法 (D)事件處理法
75、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
(A)外聘教師更能保證交流的順暢
(B)拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培訓(xùn)師更有優(yōu)勢
(C)使用外部培訓(xùn)師有可能加大培訓(xùn)費用
(D)外部培訓(xùn)師一定能激發(fā)培訓(xùn)對象參與的積極性
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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