2012年企業(yè)人力資源管理師考前測試之多項選擇題（二）
瀏覽
收藏
1 內(nèi)部選拔的缺點有（AB）
A容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B容易抑制創(chuàng)新
C帶來新思想行業(yè)新方法
D樹立新的形象
E有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有（ABCDE）
A篩選難度大
B進(jìn)入角色慢
C招募成本大
D決策風(fēng)險大
E影響內(nèi)部員工的積極性
3 關(guān)于借助中介下列說法正確的是（ABCDE）
A各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)
B中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè)
C借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息
D中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間
E是外部招聘的方法之一
4 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（ABCDE）
A成本較低
B選擇余地大，涉及范圍廣
C方便快捷
D不受地點和時間的限制
E使求職申請書、簡歷等重要資料的儲存、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范
5 下列符合筆試描述的是（ABCD）
A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力
B筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭
C由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
D可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率
E成績評定也比較主觀
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
6 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ABCD）
A個人信息
B教育經(jīng)歷
C工作經(jīng)歷
D工作業(yè)績
E對自己的個性描述
7 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ABCDE）
A希望被公平對待
B決定是否愿意到該單位工作
C創(chuàng)造融洽的會談氣氛
D充分了解自己所關(guān)心的問題
E有充分的時間向考官說明自己具備的條件
8 勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（ABCD）
A照明與色彩
B噪聲
C溫度和濕度
D綠化
E辦公桌安排
9 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（ACBDE）
A面談法
B工作任務(wù)分析法
C觀察法
D重點團(tuán)隊分析法
E調(diào)查問卷法
10 工作任務(wù)分析是以（BDE）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比以尋找差距
A工作評價
B工作說明書
C訪談記錄
D工作任務(wù)分許記錄表
E工作規(guī)范
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
