2012年企業(yè)人力資源管理師考前測試之多項選擇題（四）
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1 勞動法律關系的特征是（ACD）
A勞動法律關系的內容是權利和義務
B勞動法律關系是單務關系
C勞動法律關系具有國家強制性
D勞動法律關系是雙務關系
E勞動法律關系不是強制性法律
2 勞動法律行為應當符合的基本要求是（ABC）
A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關系的意圖
B意思表示必須完整的表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容
C行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識別
D勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
3 勞動爭議處理制度中的調節(jié)，其基本特點是（ABE）
A群眾性
B自治性
C國家性
D強制性
E非強制性
4 集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ABCD）
A主體不同
B內容不同
C功能不同
D法律效力不同
E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
5 屬于分析工作績效差距的具體辦法有（ABD）
A目標比較法
B水平比較法
C縱向比較法
D橫向比較法
E組合比較法
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6 為了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)（BCDE）
A明確性原則
B及時性原則
C同一性原則
D預告性原則
E開發(fā)性原則
7 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產生（CDE）
A員工目標矛盾
B管理目標矛盾
C員工自我矛盾
D組織目標矛盾
E主管自我矛盾
8 由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（ACE）
A品質導向型
B目標導向型
C行為導向型
D過程導向型
E結果導向型
9 目標管理法的優(yōu)點包括（ABCD）
A結果易于觀測
B適合對員工提供建議
C直接反映員工工作內容
D適合對員工進行反饋和輔導
E便于對不同部門間的績效做橫向比較
10 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（BCDE）
A系統(tǒng)分析法
B座談會
C問卷調查法
D查看工作記錄法
E總體評價法
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11 訂立集體合同應當遵循的原則是（ABCDE）
A不得采取過激行為
B誠實守信、公平合作
C兼顧雙方合法權益
D相互尊重、平等協(xié)商
E遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
12集體合同的意義是（ABCE）
A有利于協(xié)調勞動關系
B加強企業(yè)的民主管理
C維護職工的合法權益
D有利于企業(yè)約束員工
E彌補勞動法律法規(guī)的不足
13制定勞動紀律應當符合的要求是（ACDE）
A勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C勞動紀律的內容必須合法
D勞動紀律應當結構完善
E標準一致
14職工代表大會的職權是（ABCDE）
A審議建議權
B審議通過權
C審議決定權
D評議監(jiān)督權
E推薦選舉權
15職工參與民主管理的形式有（ABC）
A組織參與
B崗位參與
C個人參與
D全體參與
E共同參與
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