2012年人力資源管理師考試考前多項選擇題練習(xí)(6)

　　1、培訓(xùn)計劃中包括：(ABCDE)。

　　A、培訓(xùn)政策

　　B、培訓(xùn)需要

　　C、培訓(xùn)內(nèi)容

　　D、培訓(xùn)形式

　　E、培訓(xùn)考核

　　2、企業(yè)培訓(xùn)包括以下哪些類型:(AD)

　　A、為了實現(xiàn)提升而進行的培訓(xùn)

　　B、為了企業(yè)戰(zhàn)略而進行的培訓(xùn)

　　C、為了實現(xiàn)經(jīng)營目標而進行的培訓(xùn)

　　D、為了彌補生產(chǎn)技術(shù)不足而進行的培訓(xùn)

　　E、為了滿足社會需要而進行的培訓(xùn)

　　3、人員預(yù)測包括：(ABD)。

　　A、需求預(yù)測

　　B、供給預(yù)測

　　C、晉升預(yù)測

　　D、供需平衡預(yù)測

　　E、離職預(yù)測

　　4、以下屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是:(ABCD)

　　A、企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　C、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　D、企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　E、人力資源離職預(yù)測

　　5、人力資源預(yù)測的局限性有：(ABCD)。

　　A、環(huán)境的不確定性

　　B、企業(yè)內(nèi)部抵制

　　C、預(yù)測的代價高昂

　　D、知識水平限制

　　E、機會與威脅

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   　6、SWOT分析法包括:(AE)

　　A、優(yōu)勢與劣勢

　　B、長處與短處

　　C、成本與利潤

　　D、內(nèi)部與外部

　　E、機會與威脅

　　7、競爭五要素分析模型里包括：(ABCDE)。

　　A、對新加入競爭者分析

　　B、對競爭策略分析

　　C、對自己產(chǎn)品替代品分析

　　D、對顧客群體分析

　　E、對供應(yīng)商分析

　　8、以下屬于人力資源需求分析定性方法的有:(ABC)

　　A、經(jīng)驗預(yù)測法

　　B、描述法

　　C、德爾菲法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　E、趨勢外推法

　　9、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有：(ABCD)。

　　A、地域性因素

　　B、人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C、勞動力市場發(fā)育程度

　　D、社會就業(yè)意識與擇業(yè)偏好

　　E、員工跳槽率

　　10、企業(yè)外部人力資源供給渠道包括:(ACDE)

　　A、大中專院校學(xué)生

　　B、軍人

　　C、失業(yè)人員

　　D、流動人員

　　E、其他組織在職人員

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