2012下半年年人力資源考試最新模擬題(6)
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( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動(dòng)過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。
(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本
一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。
(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才
(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才
“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理
對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。
(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法
(C)面談法 (D)工作日志法
職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)崗位特征
(C)績效 (D)個(gè)人特征
選擇招聘渠道的首要步驟是( )。
(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來源
(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法
初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
在情景模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行( )。
(A)事務(wù)處理能力測試 (B)組織能力測試
(C)語言表達(dá)能力測試 (D)溝通能力測試
( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。
(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估
(C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估
在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與?( )之比。
(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)
(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)
參考答案：BDBAD ADBBC
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