2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)1
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單項(xiàng)選擇題
1、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策
(A)財(cái)政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
2、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()
(A)勞動(dòng)法律結(jié)果
(B)勞動(dòng)法律后果
(C)勞動(dòng)法律體系
(D)勞動(dòng)法律事件
3、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不懼法律效力
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
4、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)
(A)絕對(duì)性和時(shí)間性
(B)相對(duì)性和時(shí)間性
(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性
(D)相對(duì)性和暫時(shí)性
5、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()
(A)正相關(guān)
(B)負(fù)相關(guān)
(C)不相關(guān)
與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()
(A)定編定崗定員定額
(B)員工的績(jī)效管理
(C)人才的引進(jìn)與配置
(D)員工的技能開(kāi)發(fā)
7、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位
(A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
(B)現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論
(C)古典組織設(shè)計(jì)理論
(D)近代組織設(shè)計(jì)理論
8、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式
(A)模擬分權(quán)組織
(B)分公司與總公司
(C)多維立體組織
(D)子公司與母公司
9、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取()
(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略
(B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略
(C)縱向整合戰(zhàn)略
(D)多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
10、相較于組織結(jié)構(gòu)邊個(gè)的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結(jié)構(gòu)整合
(D)突發(fā)式變革
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