2013年人力資源四級理論知識練習(xí)10
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1、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)福利
(E)勞動分紅
2、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進(jìn)市端平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格
(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
(E)有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用
3、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績效管理體系 (B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式
(c)對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評(D)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬計劃
(E)對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎勵
4、計時工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度 (B)難以反映實(shí)際提供的勞動數(shù)量
(C)容易使員工過度緊張，有礙健康 (D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別
(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾
5、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補(bǔ)充福利
(C)集體福利和個人福利 (D)直接福利和間接福利
(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利
6、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括( ABCDE )。
(A)社會保險 (B)社會救濟(jì) (C)社會福利 (D)社會優(yōu)撫安置
(E)國企下崗職工再就業(yè)
7、以下說法正確的是( ABCDE )。
(A)集體合同由工會與職工代表簽訂
(B)集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志
(C)集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定
(D)集體合同有利于營造全體勞動者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序
(E)集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾
8、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。
(A)參與形式多種多樣
(B)參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
(C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
(D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
(E)通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)
9、勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如( ABDE )。
(A)加班加點(diǎn) (B)工作班制 (C)勞動工具 (D)健康檢查
(E)傷亡事故處理制度
10、(ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容
(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輜射的危害(D)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)范 ( E)防暑降溫和防凍取暖
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