企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法10
瀏覽
收藏
多項選擇題
1.勞動法一般由( )制度組成。(2005年11月三級真題)
A.職業(yè)培訓制度 B.勞動標準制度
c.勞動爭議處理制度 D.社會保險制度
E.勞動法的監(jiān)督檢查制度
【答案】ABCDE
【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。
2.下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是( )。(2005年11月三級真題)
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
c.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益
【答案】AD
【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先.保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
3.社會保險具有( )特征。(2005年11月二級真題)
A.強制性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性
E.差別性
【答案】ABCD
【解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。
4.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。(2007年5月三級真題)
A.立法解釋 B.司法解釋 c.行政解釋 D.任意解釋
E.合同解釋
【答案】ABC
【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。
5.在勞動法中，促進就業(yè)制度包括( )。(2005年11月1級真題)
B.政府有關部門提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施
c.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E.政府對要求就業(yè)或已經就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施
【答案】ABC
【解析】促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內容。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
