企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置7
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1.在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信
息。(2004年6月三級真題)
A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問
【答案】D
【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。 ’
2.( )是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀
點。(2006年5月三級真題)
A.假設式提問 B.重復式提問 C.確認式提問 D.封閉式提問
【答案】A
【解析】假設式提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探
求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
3.( )提問是人員面試中的核心技巧。(2005年11月三級真題)
A.開放式 B.封閉式 C.確認式 D.舉例式
【答案】D
【解析】舉例式提問是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
4.( )屬于假設式的提問方式。(2003年8月三級真題)
A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?B.你的意思是這樣的嗎?
c.你曾經干過銷售工作嗎? D.你認為這樣做對嗎?
【答案】A
【解析】假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探
求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
5.( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。(2007年5月三級真
題)
A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問
【答案】B
【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。
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