2013年助理人力資源管理師模擬題第一部分（4）
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46、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動(dòng)保護(hù)教育
47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )
A、日常工作
B、按細(xì)節(jié)說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )
A.單項(xiàng)考評 B.自我考評 C.診斷性考評
49、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標(biāo)志 C.考評標(biāo)度
50、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )
A.加權(quán)
B.標(biāo)度劃分
C.賦分
D.計(jì)分
52、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權(quán)綜合考評法
D目標(biāo)等級考評法
53、基本工資的計(jì)量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )
A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)
B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能
D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低
55、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小
56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
57、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎(jiǎng)金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動(dòng)工資
58、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
59、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金( )
A.超額獎(jiǎng)
B.成本獎(jiǎng)
C.員工持股計(jì)劃
D.合理化建議獎(jiǎng)
60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配( )
A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)
D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
答案：
1、B 2、C 3、D 4、C 5、C
6、C 7、C 8、C 9、B 10、B
11、D 12、A 13、B 14、A 15、D
16、C 17、A 18、B 19、B 20、A
21、C 22、B 23、D 24、A 25、B
26、B 27、B 28、A 29、C 30、B
31、B 32、C 33、A 34、E 35、C
36、C 37、C 38、B 38、D 40、B
41、D 42、C 43、B 44、B 45、A
46、B 47、B 48、A 49、A 50、C
51、B 52、A 53、B 54、C 55、A
56、C 57、A 58、D 59、C 60、A
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