2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:勞動經(jīng)濟法(10)
瀏覽
收藏
11.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有( )
A.信息障礙 B.體制障礙 C.市場缺陷 D.管理障礙 E.物價障礙
12.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指( )
A.能從事勞動的人 B.具有勞動能力與就業(yè)要求 C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E. 在一定范圍內(nèi)的人口
13.勞動力供給彈性分為( )
A.供給無彈性 B.供給有無限彈性 C.單位供給彈性 D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
14. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是( )
A.女性教育水平普遍提高 B.制度勞動時間縮短
C.人口出生率下降 D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級
15.我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為( )
A.一 B.二 C.三 D.四 E.二、三
16.勞動力市場的性質(zhì)是( )
A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為時一種等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合
E.消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)
17.勞動力市場的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在( )
A.勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
B.勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑
C.勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物
D.勞動力市場是勞動交換的途徑
E.勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程
18.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是( )
A.揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系 B.分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動
C.說明實現(xiàn)均衡的條件 D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系
E.研究任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系
19.勞動力市場均衡的意義是( )
A.勞動力資源的分配 B.勞動力資源的最優(yōu)分配
C.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 D.充分就業(yè)
E.充分就業(yè)的就業(yè)量不同
20. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A.人口對勞動力供給的影響 B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響
C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) D.資本存量對勞動力需求的影響
E.人口、資本存量與勞動力市場均衡
11.ABC 12.BCD 13.ABCDE 14.ABCD 15.AB
16.ABCD 17.ABE 18.BE 19.BCD 20.ACDE
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
