2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)法(6)
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51.勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )
A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
52.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，采用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件使用法律的若干問(wèn)題的解釋》屬于( )解釋
A.司法 B.行政 C.法律 D.問(wèn)題
53.( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律淵源 D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
54.正常情況下，每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )
A.34小時(shí) B.36 小時(shí) C.38小時(shí) D.40小時(shí)
55.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( )
A.休息休假度 B.工作時(shí)間
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)保護(hù)制度
56.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)( )的實(shí)施狀況
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律規(guī)范 C.勞動(dòng)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律體系
57.勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和( )為前提而形成的社會(huì)關(guān)系
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律規(guī)范
58.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的( )
A.法律效力 B.法律規(guī)范 C.法律 D.法律形式
59.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和( )
A.勞動(dòng)能力 B.勞動(dòng)行為能力 C.行為能力 D.享有權(quán)利
60.勞動(dòng)法中規(guī)定限制勞動(dòng)行為能力人主要包括( )周歲的未成年人
A.16歲以下 B.18歲以下 C.16～18歲 D.16、18歲
51-60CAABD BDDCC
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