2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(16)
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簡(jiǎn)答題及參考答案
1. 簡(jiǎn)述工作崗位分析的基本作用及信息主要來(lái)源。(15分)
答：(1)工作崗位分析的基本作用包括：
1) 工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)。(2分)
2) 工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。(2分)
3) 工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。(2分)
4) 工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。(2分)
5) 工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。(2分)
(2)工作崗位分析信息的主要來(lái)源如下：(5分)
① 書(shū)面資料;②任職者的報(bào)告;③同事的報(bào)告;④直接的觀察
2. 簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則。(18分)
答：企業(yè)定員必須遵循的原則是：
(1) 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。(2分)
(2) 定員必須經(jīng)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。(2分)
1) 產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)。(2分)
2) 提倡兼職。(2分)
3) 工作應(yīng)明確的分工和職責(zé)劃分。(2分)
(3) 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。(2分)
(4) 要做到人盡其才，人事相宜。(2分)
(5) 要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。(2分)
(6) 定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。(2分)
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