2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(8)
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11. 內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足是( )
A. 在組織中造成矛盾
B. 容易抑制創(chuàng)新
C. 影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導(dǎo)致員工不求上進(jìn)
E. 會(huì)有冒險(xiǎn)性
12. 外部招募的優(yōu)勢(shì)是( )
A. 帶來(lái)新思想
B. 帶來(lái)新方法
C. 有利于招聘一流人才
D.有一定新思維
E. 樹(shù)立形象的作用
13. 選擇招聘渠道的主要步驟包括( )
A. 分析單位的招聘要求
B. 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)
C. 確定適合的招聘來(lái)源
D.選擇適合的招聘方法
E. 選擇中介招聘
14. 外部招募的主要方法是( )
A. 發(fā)布廣告
B. 借助中介
C. 網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘
E. 熟人推薦
15. 采用校園上門(mén)招聘方式應(yīng)注意的問(wèn)題有( )
A. 要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定
B. 一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船和幾只船的現(xiàn)象
C. 學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
D.對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好準(zhǔn)備
E. 向?qū)W生提出的問(wèn)題可能回答得不準(zhǔn)確
16. 采用招聘洽談方式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題是( )
A. 了解招聘會(huì)的檔次
B. 了解參加單位和系統(tǒng)
C. 了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象
D.注意招聘會(huì)的組織者
E. 注意招聘會(huì)的信息宣傳
17. 篩選簡(jiǎn)歷的有效方法是( )
A. 分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
B. 審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
C. 判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
D.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
E. 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
18. 篩選申請(qǐng)表的基本方法是( )
A. 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B. 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題
C. 注明可疑之處
D.關(guān)注表中所設(shè)問(wèn)題是否寫(xiě)出
E. 從表中篩選出復(fù)試者
19. 采用筆試招聘的方法應(yīng)注意的問(wèn)題有( )
A. 各個(gè)考題的分值應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例
B. 命題是否恰當(dāng)
C. 確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則
D.評(píng)分要客觀、公平
E. 閱卷及成績(jī)復(fù)核
20. 面試過(guò)程中，考官可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)的方法( )
A. 及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問(wèn)題
B. 提高考查的深度與清晰度
C. 減少應(yīng)聘者說(shuō)謊、欺騙行為發(fā)生
D.避免作弊行為發(fā)生
E. 可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景
11. ABC
12. ABCE
13. ABCD
14. ABCDE
15. ABCD
16. ACDE
17. ABCDE
18. ABC
19. ABCDE
20. ABCDE
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