2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(7)
瀏覽
收藏
多項選擇題
11. 培訓需求分析的實施程序包括( )
A. 做好培訓前期的準備工作
B. 制定培訓需求調(diào)查計劃
C. 實施培訓需求調(diào)查工作
D.實施培訓需求前的調(diào)查工作
E. 分析與輸出培訓需求結(jié)果
12. 實施培訓需求調(diào)查工作包括的步驟包括( )
A. 提出培訓需求動議
B. 提出培訓需求愿望
C. 調(diào)查、申報需求動議
D.匯總需求意見
E. 分析培訓需求
13. 分析與輸出培訓需求結(jié)果過程是( )
A. 對培訓需求調(diào)查信息進行分類
B. 對培訓需求調(diào)查信息進行整理
C. 對培訓需求進行分析
D.對培訓需求進行總結(jié)
E. 撰寫培訓需求分析報告
14. 撰寫評估報告的目的是( )
A. 對各部門申報上來的培訓動議做出解釋
B. 對匯總上來的培訓動議做出解釋
C. 提供評估結(jié)論
D.確定是否需要培訓
E. 確定培訓什么
15. 培訓需求分析報告包括的主要內(nèi)容是( )
A. 背景、性質(zhì)、方法、過程
B. 解釋，評論分析結(jié)果
C. 提供參考意見
D.附錄，報告提要
E. 結(jié)論
16. 培訓需求面談的問題包括( )
A. 你對組織狀況了解多少
B. 你目前的工作對你有什么要求
C. 你認為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處
D.你對自己以后的發(fā)展有什么計劃
E. 你需要我們在哪些方面給予你幫助
17. 重點團隊分析法在實際操作中的步驟是( )
A. 對員工技能的分類
B. 培訓對象分類
C. 安排會議時間
D.安排會議討論內(nèi)容
E. 培訓需求結(jié)果的整理
18. 全面任務分析模型可分為( )
A. 計劃階段
B. 研究階段
C. 任務和技能目錄階段
D.規(guī)劃設計階段
E. 執(zhí)行修正的培訓規(guī)劃階段
19. 以下有關(guān)績效差距分析方法的環(huán)節(jié)提法正確的是( )
A. 發(fā)現(xiàn)問題階段
B. 實現(xiàn)績效階段
C. 預先分析階段
D.收集資料階段
E. 需求分析階段
20. 實施培訓需求信息調(diào)查工作應注意的問題有( )
A. 了解受訓員工的現(xiàn)狀
B. 尋找受訓員工存在的問題
C. 在調(diào)查中，應確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
D.調(diào)查員工實際的工作崗位要求
E. 收集資料后，仔細分析，找出培訓需求
11. ABCE
12. ABCDE
13. ABCDE
14. ABCDE
15. ABCD
16. ABCDE
17. BCDE
18. ABCDE
19. ACE
20. ABCE
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
