2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(11)
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1. 培訓服務制度條款應明確的是( )
A. 根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
B. 培訓申請被批準后需要履行的培訓服務協(xié)議簽訂手續(xù)
C. 培訓服務協(xié)議簽訂后方可參加培訓
D.參加培訓的項目和目的
E. 部門經(jīng)理人員的意見
2. 入職培訓制度的內(nèi)容包括( )
A. 培訓的意義和目的
B. 需要參加的人員界定
C. 特殊情況不能參加入職培訓的解決措施
D.入職培訓的基本要求標準
E. 入職培訓的方法
3. 培訓獎懲制度的內(nèi)容包括( )
A. 制度制定的目的
B. 制度的執(zhí)行組織和程序
C. 獎懲對象說明
D.獎懲標準
E. 獎懲的執(zhí)行方式和方法
4. 員工培訓激勵制度中的激勵包括( )
A. 對員工的激勵
B. 對部門及其主管的激勵
C. 對企業(yè)本身的激勵
D.對企業(yè)員工考核績效的激勵
E. 對員工競爭培訓的激勵
5. 制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓風險需要考慮的問題有( )
A. 企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系
B. 根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同
C. 在培訓前，企業(yè)要與受訓者簽訂合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本等相關事項
D.根據(jù)“誰投資誰收益的原則”，考慮培訓成本的分攤與補償
E. 企業(yè)最好是個人先投資，后報銷
6. 企業(yè)投資培訓風險包括( )
A. 人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B. 培訓競爭對手
C. 培訓沒有取得預期的效果
D.培訓人員選拔失當
E. 專業(yè)技術保密難度增大
7. 分析與輸出培訓需要結(jié)果過程是( )
A. 對培訓需求調(diào)查信息進行歸類
B. 對培訓需求調(diào)查信息進行整理
C. 對培訓需求進行分析
D.培訓需求進行總結(jié)
E. 撰寫培訓需求分析報告
8. 常用的收集培訓需求信息的方法包括( )
A. 面談法
B. 重要團隊分析法
C. 工作任務分析法
D.觀察法
E. 調(diào)查問卷法
9. 培訓需求進行調(diào)查問卷的設計時，我們應注意的問題是( )
A. 問題清楚明了，不會產(chǎn)生歧義
B. 語言簡潔
C. 問卷盡量采用匿名方式
D.多采用客觀問題方式，易于填寫
E. 主觀問題要有足夠空間填寫意見
10. 在制定培訓規(guī)劃的步驟和方法中，包括的內(nèi)容有“目的、結(jié)果、方法”的是( )步驟。
A. 培訓需求、工作說明
B. 任務分析、排序
C. 陳述目標、設計測驗
D.制定培訓策略、設計培訓內(nèi)容
E. 實驗
1. ABC
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4. ABC
5. ABCD
6. ABCDE
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8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCDE
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