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2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(9)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見下文。

  16. 總體加權(quán)的主要作用是對( )進(jìn)行調(diào)整。

  A. 測評角度

  B. 測評次數(shù)

  C. 計量次數(shù)

  D.計量誤差

  17. ( )是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

  A. 內(nèi)容效度

  B. 崗位效度

  C. 管理效度

  D.經(jīng)驗效度

  18. 經(jīng)驗效度是通過建立一定指標(biāo)簡稱為( )來檢查測評結(jié)果的效度。

  A. 統(tǒng)計效度

  B. 統(tǒng)計效標(biāo)

  C. 效標(biāo)

  D.測試效標(biāo)

  19. 適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位評價法是( )

  A. 排列法

  B. 評分法

  C. 分類法

  D.因素法

  20. 生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)崗位評價應(yīng)采用( )

  A. 排列法

  B. 因素比較法

  C. 分類法

  D.評分法

  16. D  17. A  18. C  19. C  20. D

 

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