2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題(65)
瀏覽
收藏
1 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調(diào)對職工進行( A )
A.激勵
B.培訓
C.規(guī)劃
D.考核
2 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( B )
A.激勵的方式
B.激勵的內(nèi)容
C.激勵的效果
D.激勵的形式
3 單項選擇題 人員激勵的類型 當一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是( A )。
A.正激勵
D.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
4 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
5 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C )
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
6 單項選擇題 激勵機制 當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
7 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于( C )
A.正激勵
B.負激勵
C.正反饋
D.負反饋
8 單項選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是( D )
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
