2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題(67)
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6:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
(B)工作效率降低
(C)要求離職的人數(shù)增多
(D)市場(chǎng)占有率縮小
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等?！?/P>
7:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過(guò)程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃?！?/P>
題號(hào)： 8
題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
難度： 1
題目8:局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“改良式變革。即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小?！?/P>
題號(hào)： 9
題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
難度： 1
題目9:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。
(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析。”
題號(hào)： 10
題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
難度： 1
題目10:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。
(A)灰色預(yù)測(cè)模型法
(B)轉(zhuǎn)換比率法
(C)馬爾可夫分析法
(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
選項(xiàng)D為定性預(yù)測(cè)方法
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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