2014年人力資源管理師二級(jí)"招聘與配置"判斷題-2

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級(jí)習(xí)題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文。

　　11 有可能出現(xiàn)"裙帶關(guān)系"的不良現(xiàn)象，滋生組織中的"小幫派""小團(tuán)體"，引發(fā)組織內(nèi)的"政治集團(tuán)"斗爭(zhēng)，削弱組織效能是外部招聘的不足。(?)

　　12 工作輪換不僅可以使接受培訓(xùn)的管理人員適應(yīng)組織各種不同的環(huán)境，還可以減輕那些處在高度緊張職位上的雇員的工作壓力。(√)

　　13 結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。(√)

　　14 結(jié)構(gòu)面試中的意愿型面試題目是通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去的某個(gè)工作或生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的一種題型。(?)

　　15 面試中間環(huán)節(jié)要問(wèn)應(yīng)聘者是否還有別的問(wèn)題，如有，要給予針對(duì)性的解釋或說(shuō)明。(?)

　　16 所謂學(xué)習(xí)型追問(wèn)指的是，主試者對(duì)應(yīng)聘者所談到的涉及到態(tài)度方面的語(yǔ)詞進(jìn)行追問(wèn)，這些語(yǔ)詞可能跟面試的主要問(wèn)題關(guān)系不大，但能夠反映應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、興趣和價(jià)值觀。(?)

　　17 所謂學(xué)習(xí)型追問(wèn)指的，主試者對(duì)應(yīng)聘者無(wú)意提到的知識(shí)方面的語(yǔ)詞進(jìn)行追問(wèn)。(√)

　　18 評(píng)價(jià)中心綜合使用了各種測(cè)評(píng)技術(shù)，其中也包括了個(gè)性測(cè)驗(yàn)、能力測(cè)驗(yàn)等心理測(cè)驗(yàn)的方法，也包括面試的方法，這些方法并都是評(píng)價(jià)中心的最有特色的評(píng)價(jià)方法。(?)

　　19 評(píng)價(jià)中心技術(shù)直接起源于美國(guó)心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。(?)

　　20 評(píng)價(jià)中心的每一個(gè)情境測(cè)試，都是從許多實(shí)際工作樣本中挑選出來(lái)的典型，經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)技術(shù)的處理，使許多與測(cè)評(píng)無(wú)關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點(diǎn)反映了評(píng)價(jià)中心的公平性。(?)

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