2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(4)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(4),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( A )。
(A)協(xié)作能力
(B)創(chuàng)新能力
(C)競(jìng)爭(zhēng)能力
(D)發(fā)展能力
2、對(duì)組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。
(A)組織發(fā)展的有力措施
(B)規(guī)范員工行為
(C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑
(D)人事決策的基礎(chǔ)
3、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( D )。
(A)管理的系統(tǒng)化
(B)管理手段的現(xiàn)代化
(C)管理的規(guī)范化
(D)管理思想的哲學(xué)化
4、( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。
(A)不受時(shí)間、地點(diǎn)限制
(B)機(jī)動(dòng)靈活
(C)采集的資料比較可靠
(D)成本很低
5、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng)
性的企業(yè)。
(A)事業(yè)部制
(B)矩陣制
(C)直線職能制
(D)直線制
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