2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(6)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(6),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。
(A)合法合理原則
(B)客觀準(zhǔn)確原則
(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則
(D)勤儉節(jié)約原則
2、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。
(A)離職率高
(B)員工缺乏工作主動(dòng)性
(C)罷工事件
(D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)
3、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由老師小組集體做
出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。
(A)崗位輪換
(B)竟聘上崗
(C)績(jī)效考核
(D)人事測(cè)評(píng)
4、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。
(A)人力資源部門(mén)
(B)上級(jí)主管部門(mén)
(C)業(yè)務(wù)部門(mén)主管
(D)人事行政總監(jiān)
5、編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括( B )。
(A)真實(shí)性、詳細(xì)性
(B)華麗性、時(shí)效性
(C)全面性、可信性
(D)重點(diǎn)性、感召性
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