2014年三級人力資源管理師多選題練習(16)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(16),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
1、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資
(B)獎金
(C)津貼
(D)福利
(E)勞動分紅
2、建立勞動力市場工資指導價位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進市端平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調控體系建設
(C)指導企業(yè)關注勞動力供求狀況和市場價格
(D)有利于形成企業(yè)內部科學合理的工資分配關系
(E)有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調節(jié)作用
3、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績效管理體系
(B)建立工作標準與工資計算方式
(c)對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評
(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃
(E)對表現突出的員工進行表彰和物質獎勵
4、計時工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準確反映勞動強度
(B)難以反映實際提供的勞動數量
(C)容易使員工過度緊張，有礙健康
(D)不能準確反映同等級勞動者的差別
(E)工資與勞動量之間存在不對應的矛盾
5、按不同的標準，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利
(B)法定福利和補充福利
(C)集體福利和個人福利
(D)直接福利和間接福利
(E)經濟性福利和非經濟性福利
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
