2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十七
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預(yù)售套餐
1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。
(A)績效溝通
(B)績效計(jì)劃
(C)績效反饋
(D)績效考評
2、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。
(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程
(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
3、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。
(A)①②③
(B)③②①
(C)①③②
(D)②①③
4、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。
(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
(B)評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目
(D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
5、績效考評的特點(diǎn)不包括( A )。
(A)獨(dú)立性
(B)指向性
(C)針對性
(D)時限性
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