2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(39)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　題目1:影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。

　　(A)市場(chǎng)需求

　　(B)工資狀況

　　(C)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(D)工作時(shí)間

　　(E)政府的方針政策的影響

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素：1.顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。3.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)(工資狀況)。4.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)。5.追加培訓(xùn)的需求。6.每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況。7.曠工趨向(或出勤率)。8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。10.退休年齡的變化。11.社會(huì)安全福利保障?！?/P>

　　此題額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現(xiàn)時(shí)能準(zhǔn)備判斷，如顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。

　　題目2:影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。

　　(A)擇業(yè)心理偏好

　　(B)企業(yè)人員的自然流失

　　(C)社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　(E)地域性因素

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素：(1)地域性因素(2)人口政策及人口現(xiàn)狀(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度(4)社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。(5)嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給?！?/P>

　　題目3:人崗匹配包括( )。

　　(A)崗位與崗位之間相匹配

　　(B)員工與員工之間相匹配

　　(C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　(E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配?！?/P>

　　題目4:測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及( )。

　　(A)被測(cè)評(píng)的對(duì)象

　　(B)測(cè)評(píng)方法選擇

　　(C)參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立

　　(D)測(cè)評(píng)員工選擇

　　(E)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及被測(cè)評(píng)對(duì)象、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立、測(cè)評(píng)員工的選擇，以及測(cè)評(píng)方法的選擇。”

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