2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(45)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(45),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　1、下列說(shuō)法正確的有( )。

　　(A)逆向思維實(shí)質(zhì)是顛倒思維

　　(B)實(shí)際生活中，每個(gè)人多多少少都有從眾思維

　　(C)收斂思維是求同的思維，發(fā)散思維是求異的思維

　　(D)發(fā)散思維與收斂思維不能在解決同一問(wèn)題時(shí)同時(shí)使用

　　(E)如果需要對(duì)解決一個(gè)問(wèn)題提出多個(gè)方案，需要使用發(fā)散思維

　　答案：BCE P185-187

　　解析：此題考核常見(jiàn)思維障礙。下列說(shuō)法正確的有(實(shí)際生活中，每個(gè)人多多少少都有從眾思維、收斂思維是求同的思維，發(fā)散思維是求異的思維、如果需要對(duì)解決一個(gè)問(wèn)題提出多個(gè)方案，需要使用發(fā)散思維)

　　2、( )可以提高邏輯思維能力。

　　(A)冥想

　　(B)結(jié)合案例分析

　　(C)遵循邏輯原則

　　(D))提高熟練程度

　　(E)限定思考的時(shí)間

　　答案：BCD P197

　　解析：此題考核思維方法。 (結(jié)合案例分析、遵循邏輯原則、提高熟練程度)可以提高邏輯思維能力。

　　3、創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的缺點(diǎn)舉例法包括( )。

　　(A)會(huì)議法

　　(B)用戶(hù)調(diào)查法

　　(C)特征舉例法

　　(D)成對(duì)列舉法

　　(E)對(duì)照比較法

　　答案：ABE P212

　　解析：此題考核方法創(chuàng)新。創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的缺點(diǎn)舉例法包括(會(huì)議法、用戶(hù)調(diào)查法、對(duì)照比較法)。

　　4、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括( )。

　　(A)制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略

　　(B)協(xié)助組織做好員工的晉升工作

　　(C)為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)

　　(D)通過(guò)分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力

　　(E)協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　答案：BCE P229

　　解析：此題考核組織職業(yè)生涯管理中的角色。職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括(協(xié)助組織做好員工的晉升工作、為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)、協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作)，3點(diǎn)。

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